SISTEM MANAJEMEN KINERJA SDM Konsep, Model, dan Praktik Terbaik dalam Organisasi Modern

Sistem Manajemen Kinerja SDM: Konsep, Model, dan Praktik Terbaik dalam Organisasi Modern disusun sebagai buku komprehensif yang membahas manajemen kinerja sumber daya manusia secara sistematik, strategis, dan aplikatif. Buku ini menguraikan manajemen kinerja tidak hanya sebagai aktivitas penilaian tahunan, tetapi sebagai suatu sistem terpadu yang menghubungkan perencanaan kinerja, pengukuran, umpan balik, pengembangan, hingga penghargaan dalam rangka pencapaian tujuan organisasi.
Dimulai dari landasan konseptual dan model manajemen kinerja klasik hingga kontemporer, buku ini mengulas secara mendalam perancangan KPI, penetapan tujuan berbasis SMART, metode pengukuran kinerja, serta berbagai pendekatan penilaian seperti rating scale, BARS, MBO, dan penilaian 360 derajat. Selain itu, pembahasan mengenai coaching, reward berbasis kinerja, dan integrasi teknologi melalui HR analytics memberikan perspektif modern yang relevan dengan dinamika organisasi saat ini.
Buku ini juga menyoroti tantangan implementasi, aspek etika, bias penilaian, serta isu privasi data dalam era digital. Dengan mengombinasikan teori akademik, praktik terbaik, dan konteks organisasi di Indonesia, buku ini ditujukan bagi mahasiswa, dosen, praktisi HR, serta pengambil kebijakan yang membutuhkan rujukan menyeluruh dalam membangun sistem manajemen kinerja yang efektif dan berkelanjutan.