KETENAGAKERJAAN DAN TANGGUNG JAWAB PERDATA KORPORASI ANTARA KEPATUHAN DAN KEMANUSIAAN

Hubungan industrial yang berkeadilan merupakan tujuan pekerja, pengusaha, dan pemerintah dalam menciptakan lingkungan kerja yang adil, aman, serta produktif. Dalam hubungan kerja, pekerja memiliki hak untuk memperoleh perlindungan, kesejahteraan, dan perlakuan yang manusiawi, sementara pengusaha memiliki hak untuk menjalankan kegiatan usaha secara efektif dan berkelanjutan. Oleh karena itu, diperlukan sistem hukum ketenagakerjaan yang mampu menyeimbangkan kedua kepentingan tersebut.
Buku ini membahas tuntas aspek hukum hubungan kerja, hak dan kewajiban pekerja/pengusaha, serta ganti rugi perdata akibat pelanggaran kontrak atau perbuatan melawan hukum. Fokus utamanya adalah perlindungan tenaga kerja dan penyelesaian sengketa ketenagakerjaan melalui ranah perdata. Buku ini krusial bagi praktisi HR, hukum, maupun akademisi untuk memahami aspek hukum perdata dalam dunia ketenagakerjaan.