Deskripsi
Salah satu cara manajemen untuk meningkatkan prestasi kerja, motivasi, dan kepuasan kerja para karyawan adalah melalui pemberian reward kepada karyawan. Permasalahan dalam hal pemberian reward kepada karyawan yang ada pada PT Trans Retail Indonesia (Carrefour ITC BSD) adalah masih adanya penyaluran pemberian reward yang tidak tepat sasaran yang tingkat akurasinya 91,66% dari 12 kali reward yang diberikan selama 1 tahun, hal ini menyebabkan hasil keputusannya menjadi tidak tepat.
Sistem pendukung keputusan metode TOPSIS adalah sistem yang digunakan untuk mengambil keputusan manajerial dalam memecahkan masalah-masalah yang semi terstruktur dan tidak terstruktur. sistem pendukung keputusan mampu melakukan penilaian secara efektif dalam proses pemberian reward karyawan.
Hasil dari proses pengimplementasian metode TOPSIS ini menghasilkan hasil akhir yang lebih detail dan lebih rinci. Dibanding dengan metode perkalian sederhana sehingga diharapkan pemberian reward karyawan dapat terlaksana dengan baik.
Ulasan
Belum ada ulasan.