KERJA JARAK JAUH Keterlibatan Kerja dan Pengembangan Karyawan

Buku ini lahir dari
kebutuhan untuk memahami dinamika kerja jarak jauh yang
semakin relevan di era digital, khususnya dalam konteks
keterlibatan kerja dan upaya pengembangan potensi karyawan.
Evolusi kerja jarak jauh telah melalui perjalanan
panjang dari sebuah alternatif kerja hingga menjadi arus
utama dalam dunia kerja modern. Pada awalnya, kerja jarak
jauh sering dikaitkan dengan pekerjaan freelance atau sektor
teknologi yang mengandalkan konektivitas internet. Namun,
seiring dengan kemajuan teknologi komunikasi dan
perangkat kolaborasi daring, lebih banyak sektor yang mengadopsi model ini.
Transformasi cara bekerja, yang diperkuat oleh
kemajuan teknologi dan tantangan global seperti pandemi,
telah mendorong organisasi untuk mengadopsi model kerja
jarak jauh sebagai salah satu solusi strategis. Di tengah
perubahan ini, muncul pertanyaan penting: bagaimana
menjaga keterlibatan kerja karyawan yang tidak lagi berbagi
ruang fisik, serta bagaimana memastikan pengembangan
mereka tetap berjalan optimal.
Buku ini mengupas berbagai konsep dan praktik
terbaik terkait kerja jarak jauh, dengan fokus pada dua aspek
utama: keterlibatan kerja (employee engagement) dan
pengembangan karyawan (employee development). Melalui
buku ini, kami berharap pembaca—baik dari kalangan
akademisi, praktisi HR, maupun pemimpin organisasi—
dapat memperoleh wawasan yang mendalam, sekaligus
inspirasi untuk mengelola tenaga kerja jarak jauh secara lebih efektif.