Deskripsi
Manajemen kinerja berbasis kompetensi
merupakan pendekatan strategis dalam mengelola dan
mengukur kinerja individu serta organisasi dengan
memanfaatkan kompetensi sebagai dasar penilaian.
Kompetensi yang dimaksud meliputi kombinasi antara
pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang relevan,
yang memungkinkan karyawan untuk menjalankan
tugas dan tanggung jawab dengan efektif dan efisien
dalam mencapai tujuan organisasi.
Buku ini menjelaskan tentang Konsep Dasar
Kompetensi, Teori Dan Model Kompetensi,
Manajemen Kinerja: Definisi Dan Prinsip,
Pengembangan Kerangka Kompetensi, Proses
Penilaian Kinerja Berbasis Kompetensi, Pengukuran
Dan Evaluasi Kinerja, Pengembangan Kompetensi
Karyawan, Kompetensi Dalam Proses Rekrutmen Dan
Seleksi, Strategi Manajemen Talenta Berbasis
Kompetensi. Manajemen Kinerja Berbasis Kompetensi
Untuk Tim, Tantangan Dan Solusi Dalam Penerapan.
Ulasan
Belum ada ulasan.