EVALUASI SISTEM MANAJEMEN KEPEGAWAIAN

Kinerja yang baik adalah kinerja yang berkualitas. Semakin tinggi kualitas penghitung, semakin baik kinerjanya. Hanya kinerja tinggi yang dapat membuat organisasi menjadi efektif dan kompetitif dalam jangka panjang. Jika budaya organisasi sebagai layanan organisasi mempengaruhi perilaku, gaya kerja, dan motivasi anggota organisasi, maka dimungkinkan untuk mewujudkan pembentukan layanan yang sangat kompetitif dan berkualitas tinggi. Oleh karena itu, buku ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana evaluasi sistem manajemen kepegawaian yang meliputi rekruitmen, pembinaan, pemberdayaan, menilai & mengukur, dan reward & punishment.