MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA STRATEGIK
Judul: MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA STRATEGIK
Penulis:
DR. D.Sc. Drs. Sunarno SastroAtmodjo, AP.Ling., B.II.Geol., B.Biol., S.E., S.H., S.T., S.AP., S.IP., S.Pd., S.Sos., S.Ikom, M.M., M.Si., C.JKP., C.CW., C.ED.
DR. Moh. Surno Kutoyo, S.Ag., S.Pd., M.Si., M.T.
Dr. Anita Novialumi, S.E., M.M.
Rahman Soesilo, S.Kom, M.T.
Agustian Zen, Ph.D. PDIM.
Dr. Son Haji, S.Ag., M.M.
Ryan Firdiansyah Suryawan, S.E, M.M.
Dr. Kamsariaty, S.E., S.M., M.M.M., Mtra., M.A.P.
Erni Pratiwi Perwitasari, S.E., M.M.
Sonya Sidjabat, S.E., M.M.
Josua Panatap Soehaditama, S.E., M.M.
Editor: DR. D.Sc. Drs. Sunarno SastroAtmodjo, AP.Ling., B.II.Geol., B.Biol., S.E., S.H., S.T., S.AP., S.IP., S.Pd., S.Sos., S.Ikom, M.M., M.Si., C.JKP., C.CW., C.ED.
Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik membahas seputar adaptasi dan integrasi yang memastikan bahwa Sumber Daya Manusia terintegrasi dengan strategi dan kebutuhan strategik perusahaan. Kemudian, ada pula kebijakan Sumber Daya Manusia yang melampaui area hierarki atau kebijakan dan prakitk manajemen sumber daya yang telah diimplementasikan oleh manajer lini dan karyawan sebagai bagian dari tugas sehari-hari.
Pendekatan Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik adalah mengaplikasikan konsep strategi untuk mengelola Sumber Daya Manusia. Pengaplikasian Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik harus mampu melihat tantangan, tidak hanya di dalam internal perusahaan, tetapi juga turbulensi lingkungan perusahaan yang secara langsung berpengaruh pada strategi perusahaan dan strategi Manajemen Sumber Daya Manusia.
Buku ini cocok untuk dijadikan referensi oleh manajer SDM dan pemilik perusahaan agar dapat melakukan pendekatan manajemen sumber daya manusia strategik untuk meningkatkan kualitas SDM dan sistem pengelolaannya.
ryan –
buku ini brp halaman