MEMBANGUN ORGANISASI YANG BERDAYA DAN BERBUDAYA Nilai Tradisional dalam Praktik OCB

Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan konsep perilaku kerja yang mengacu pada tindakan sukarela individu di tempat kerja yang melebihi tuntutan peran formal dan berkontribusi terhadap efektivitas organisasi secara keseluruhan. Secara konseptual, OCB berkaitan erat dengan perilaku prososial dalam psikologi organisasi, yaitu tindakan yang dimotivasi oleh niat untuk membantu orang lain atau organisasi tanpa mengharapkan imbalan langsung. Dalam literatur kontemporer, OCB sering ditempatkan dalam payung besar contextual performance dan prosocial work behavior, karena keduanya sama-sama menyoroti kontribusi non-tugas yang tetap penting bagi kinerja organisasi
Hadirnya buku ini membahas tentang konsep dasar organizational citizenship behavior (OCB), menelusuri kearifan lokal sebagai landasan perilaku kerja, sinergi antara OCB dan kearifan lokal, membangun budaya organisasi berbasis kearifan lokal, praktik OCB yang berbasis kearifan lokal, dampak positif kearifan lokal terhadap kinerja organisasi, kendala dan tantangan dalam mengintegrasikan nilai tradisional dengan OCB, studi kasus: organisasi yang sukses menerapkan nilai lokal dalam OCB, menuju organisasi berdaya dan berbudaya.