TINJAUAN KEBIJAKAN SUMBER DAYA MANUSIA Periode Perubahan Organisasi dengan Pendekatan Analisis Jejaring Wacana

Telah banyak perusahaan mulai memperkenalkan pendekatan Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai suatu pendekatan baru. Pada dasarnya, pendekatan SDM menerapkan pada pendapat, bahwa manusia adalah titik pusat dari segala keberhasilan setiap usaha yang dilakukan. Sehingga tenaga manusia baik pikiran, kreativitas dan daya cipta yang merupakan bentuk cerminan manusia, harus dapat diupayakan serta digunakan seoptimal mungkin.

Di balik itu, permasalahan penting yang terkadang dihadapi perusahaan adalah bagaimana dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawannya dengan kinerja yang baik sehingga perusahaan dapat meraih tujuan yang ingin dicapai.

Di sinilah manajemen perubahan berperan penting dalam memandu perusahaan dalam persiapan untuk melengkapi dan mendukung setiap karyawan agar berhasil beradaptasi dengan perubahan, guna mendorong keberhasilan perusahaan secara keseluruhan.